在会计学中，"应付职工薪酬”，一个非常重要的科目。但有很多刚入行的朋友表示会被它困扰，对一些常用的工资计提、工资发放等账务处理不确定。所以我觉得有必要单独拿它出来说一说。那么今天呢，就为大家送上应付职工薪酬账务处理过程：

第一、为何要设置和使用“应付职工薪酬”？

一方面通过借方、贷方发生额及期末余额，我们可以相对完整、准确地反映应发放额、实际发放额以及多发或欠发额，有助于分析和汇总；另一方面，将应付的职工薪酬确认为单位的负债，能够从法理上更有效地保障我们的权益。

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在初级会计职称初级会计实务科目中，应付职工薪酬主要包括了职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等方面的内容。不同内容下，应付职工薪酬账务处理也会有所不同。

第二、应付职工薪酬账务处理过程解析：

(一)货币性职工薪酬确认：根据受益对象或岗位：

借：生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)

销售费用(销售机构人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)

贷：应付职工薪酬--工资

--职工福利费

--工会经费

--职工教育经费

--社会保险费(企业负担部分)

--住房公积金等(企业负担部分)

(二)货币性职工薪酬的发放

支付工资、奖金等，支付福利等的处理

(三)非货币性职工薪酬确认和发放

重点关注：确认应付职工薪酬和计入当期费用或相关资产成本的金额。

1.以自产产品作为职工薪酬的确认和发放

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额等之和(关键点)，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

确认：

借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等(公允价值+销项税额等)

贷：应付职工薪酬

实际发放：

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时：

借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费--应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

如果该产品需要计算缴纳消费税：

借：营业税金及附加(不计入应付职工薪酬)

贷：应交税费--应交消费税

2.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的

应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借：管理费用、生产成本、制造费用

贷：应付职工薪酬

同时：(两个分录同时做，不需要日后支付现金)

借：应付职工薪酬

贷：累计折旧

3.租赁住房等资产供职工无偿使用的

确认时：

应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

借：管理费用、生产成本、制造费用

贷：应付职工薪酬--非货币性福利

实际支付租金时(两个分录不需要同时做，因为需要以后支付现金)：

借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：银行存款

通过上述内容可以得知：“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

今天为大家讲解应付职工薪酬账务处理过程的内容，这部分是实务里的重点内容哦，也是日后小会计们从事出纳岗、会计岗绝对会接触的实操内容，千万不要错过哦！