每月企业在制作工资表的时候，不同的企业会有不同的人员来负责。在规模大的公司里面，人力资源部设专人负责工资表的编制，通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责。每月终了，人力资源部会统计各个部门的工资总额，并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐。

规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格，一般由出纳根据各部门提供的考情表编制工资表，因为不论是现金发放还是由银行统一支付，都会经出纳办理。这样一份工资表就可以经出纳编制、审计审核，然后发放。那么一个合格的工资表要怎么制作呢?跟着理臣小编一起来看看吧!

那么要怎么样制作一个合格的工资表呢?

1、工资表类似于财务管理中的账目明细表，所以要遵循会计学的一些原则。工资属于成本类科目，增加记借方，也就是应发数的左边，减少记应发的右边。左加右减之后得到应税工资。特殊的地方在税后应发和应扣科目全部放在应税工资的右侧，应发工资减应扣科目，减个人所得税，加减税后应发应扣，得到实发额。

2、工资表和人工成本表不同，工资表只记录员工工资及明细。企业支出的社保公积金可以不在工资表上体现。

3、税前税后区分清楚。哪些费用放在税后应扣，应发，请查阅国家税法中的个人所得税部分。另外，社保、公积金免税是有额度的，购买基数超过市平工资三倍的公积金额度，是要纳税的，所以针对高薪、高基数员工，一定要注意。

工资表关乎到个人的财产收入问题，不管是不是财务人员，每个人对工资表都要有一定的了解，知道自己的应付工资、实发工资是多少，被扣款项是什么等。
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