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工资表怎么做账?
来源:理臣教育2018-01-05 分享到

每月企业在制作工资表的时候,不同的企业会有不同的人员来负责。在规模大的公司里面,人力资源部设专人负责工资表的编制,通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责。每月终了,人力资源部会统计各个部门的工资总额,并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐。


规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格,一般由出纳根据各部门提供的考情表编制工资表,因为不论是现金发放还是由银行统一支付,都会经出纳办理。这样一份工资表就可以经出纳编制、审计审核,然后发放。那么一个合格的工资表要怎么制作呢?跟着理臣小编一起来看看吧!

那么要怎么样制作一个合格的工资表呢?

1、工资表类似于财务管理中的账目明细表,所以要遵循会计学的一些原则。工资属于成本类科目,增加记借方,也就是应发数的左边,减少记应发的右边。左加右减之后得到应税工资。特殊的地方在税后应发和应扣科目全部放在应税工资的右侧,应发工资减应扣科目,减个人所得税,加减税后应发应扣,得到实发额。

2、工资表和人工成本表不同,工资表只记录员工工资及明细。企业支出的社保公积金可以不在工资表上体现。

3、税前税后区分清楚。哪些费用放在税后应扣,应发,请查阅国家税法中的个人所得税部分。另外,社保、公积金免税是有额度的,购买基数超过市平工资三倍的公积金额度,是要纳税的,所以针对高薪、高基数员工,一定要注意。

工资表关乎到个人的财产收入问题,不管是不是财务人员,每个人对工资表都要有一定的了解,知道自己的应付工资、实发工资是多少,被扣款项是什么等。
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