因工作很多求职人员学历未达要求而出现不胜任状况,现在这种办假证的现象真的是很严重,那么使用虚假的学历会有什么后果?跟着理臣小编一起来看看!
企业会用学信网来查询员工学历证书的真假。主要办法有两个:
1、企业的人力资源管理人员直接查询。
有的企业特别是国有企业,人力资源管理人员会根据招聘员工的多少,每隔一段时间就给学信网发个查询清单,请学信网将查询结果反馈。
有的企业人力资源管理人员则亲自登录学信网,按照毕业证编号逐个在页面上输入学历证书号码进行查询。
2、企业的人力资源部门要求员工个人在学信网上打印学历报告。
打印这种学历报告,如果是毕业不到半年的学生,学信网是免费的,超过半年以上就要收取一定的费用。
发现造假学历HR应该怎么解决:
解决前提。如果是应聘者是故意隐瞒,填写了虚假的学历并在口头确认中声称自己是虚假学历,建议,这个人不要录取。但如果不是应聘者故意隐瞒或造假,而是HR道道关口疏忽,想当然地认为这个人就是符合学历要求而造成“走到今天”的,建议做以下处理。
建议:根据用人部门的满意和适岗度分析,这个应聘者是可以胜任工作的,但必须降格录取。当然要与当事人沟通同意,将工资收入的等级先按宽带薪酬的最低档,以后按其表现和贡献,与在职的其他技术人员一视同仁。甚至可以在职位上降一点。当在工作中表现确实优秀,不要以学历“画杠”,可以在一个限定的时间内恢复到招聘时公布的职位和薪酬待遇。既体现招聘的严肃性,又实事求是地不拘文凭选人才。
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