近日，“会计证取消”这一新闻的势头还未过去，对于会计行业的人来说，会计证取消依旧是一团挥之不去的阴影，使他们感受到就业发展的危机。但是会计证取消只是财会行业的一剂催化剂，即便是会计证不取消，随着时代的发展，这些处于基层的会计人员们依旧要面临被淘汰的命运。

信息技术发展迅速，基层会计被淘汰是有原因的：

1、电子发票、电子会计档案等的应用

电子发票开始应用之后，已不需要财务人员购票和人工开票了。同时，国家已承认会计档案电子化具有法律效益，不需要财务人员进行纸质凭证的人工装订。

2、无纸化报销的技术发展

现在许多企业都采用集成化方式解决采购、出行、酒店预订、订餐等问题，也无须会计人员贴票填单了，企业可以直接和平台进行结算，审核的工作也可以直接交给系统完成，这无疑是一个消灭报账的时代。

3、财务共享服务中心的快速发展

财务共享服务中心在国内发展快速，分子公司的财务相关操作性事务大量减少，随之而来的是大量的裁员。根据现有财务共享实施案例，将有30%-70%的财务人员减少。

4、财务转型的需求加速

目前财务人才中90%是基础核算人员，而财务信息化建设正如火如荼的进行，实施财务转型，整个财务团队人才结构会不可避免转变，核算人员难逃大量淘汰的命运。

5、新型业财一体化软件、财税等系统集成发展

通过这些业财一体化软件和各种系统的集成，核算会计这种基础岗位全部软件的电子记账代替，全过程系统自动化处理，人只是辅助操作而已。

6、人工智能在财务管理的应用

随着人工智能在国内的快速发展，财务人工智能已可部分实现财务规划与预测、财务决策、财务预算、财务控制和财务分析等工作了。

7、财务外包的兴起

一方面，对于小型企业，通过代理记帐，减少了企业对财务人员的需求;另一方面，对于大中型企业，将共享财务这部分操作性工作进行外包，企业将只保留业务财务人员和战略财务人员和少部分共享财务人员。

8、财务面临巨大挑战

营改增、金税三期、“五证合一”改革、印花税管理试行、税务稽查“双随机”等这些变化势必会影响到会计技术和方法的变化，很多会计人会因为职业技能不符合而离开这个行业。

面对时代的发展发出的挑战，会计人员应该如何应对呢?

2016年10月，国家发布的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，在这份作为未来5年会计行业的纲领性文件中，23次提及了管理会计，并将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”的任务目标，其导向性不可谓不明显。

而在此前后，财政部接连颁布了《管理会计基本指引》、《管理会计应用指引(征求意见稿)》等重磅文件，一个日渐成熟的管理会计体系正喷薄欲出。

管理会计与传统的财务会计不同，他培养的是哪些懂得运用财务思维去解析过去、控制现在、筹划未来，从而实现经营目标的管理型会计人才，符合国家倡导的方向和财务转型的趋势，也是目前企业所急需的财务人才。

作为一个财务人员，想要在这个行业继续生存，必然要不断充实自己，提高自己的岗位技能，顺应时代的发展趋势，增加自己的智识。

事实上，会计政取消只是财务行业改革中的一个序幕，社会真正需要的是哪些懂财务、会管理、懂业务的多维度人才。