什么是股权激励？为什么新三板企业要实施股权激励？实施股权激励有什么作用？......

    简单的说，股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。新三板为中小企业的股权提供了定价和流动性，股权激励也成为挂牌（拟挂牌）企业吸引人才的利器。


    从当前来看，新三板企业实施股权激励有其必要性。挂牌企业多为处在成长初期的中小企业，往往存在一股独大的现象，股权结构较为单一。新三板企业通过实施股权激励计划可优化公司股权结构、留住与吸引人才、增强行业竞争力、减少管理层与员工的短期行为，提升管理效率与效能。而且，目前是实施股权激励相对合适的时期，新三板暂时流动性不够充分，但与股权激励的权益锁定正好契合，待几年后新三板市场流动性增强，激励对象获授权益解锁可自由选择退出时机。股权的分散程度，未来也可能成为衡量挂牌企业是否适合引入竞价交易的标准之一。


    对比新三板与主板企业实施股权激励的政策监管的区别。不同于规范上市公司股权激励的《上市公司股权激励管理办法》，全国中小企业股份转让系统作为新三板挂牌企业的监管机构已明确表示原则上不出台专门针对挂牌企业股权激励的相关政策，支持挂牌企业股权激励市场化运作。此举大大加强了新三板挂牌企业实施股权激励计划的可操作性及灵活性。相比上市公司各种定性定量的严格要求，新三板挂牌企业更多是遵循以市场为导向原则，行政监管要求较少，新三板企业可结合企业需要选择更加灵活的股权激励工具。


    由于新三板企业实施股权激励工具选择相对灵活，企业需根据自身所处的发展阶段及发展需求选择适当的股权激励工具。


    目前比较通用的股权激励方案设计步骤是五步法，通过确定股权激励模式，选择激励对象、行权价格、锁定期限、总量和个量标准等因素来设计企业股权激励方案。


从现代企业制度角度看，股权的权能主要分为以下四种：
（一）分红权：按照股份额度享有相应股权比例的公司税后利润的分红的权益；
（二）公司净资产增值权：按照股份额度享有相应股权比例的公司净资产增值部分的权益；
（三）表决权：按照股份额度享有相应股权比例在公司组织机构中行使的相关表决的权益；
（四）所有权（含转让、继承、资产处置等）：按照股份额度享有相应股权比例的公司股份所有者的权益。