尽管在很多考生看来,整个财会行业人员将泛滥，而在高水平财务人员领域,注会考试的高难度依然在对人才的涌入进行着最后的把关。注会的高难度对他们通过考试有很大的影响,但他们却觉得,难度降低,反而让他们有更多的不安全感,那么cpa考试难度降低会有什么影响?跟着理臣小编一起来看看!

　　因为从行业发展的角度来看，为了提高通过率而降低难度，不管是对持证人，还是对整个行业，还是对注会自身的发展，都不是一件好事。

　　一、可能导致CPA报名人数迅速上涨

　　近几年，由于会计行业的就业压力越来越大，而CPA证书的含金量在财会领域又不容置疑，所以为了提升竞争力，不少财会人都把CPA作为自己的考证目标，CPA报名人数出现了持续上升的态势。

　　而一旦CPA考试的难度降低，不管对财会人还是想转行财会行业的人来说，这都是一个提升竞争力的最好机会，那么CPA报名人数一定会进一步上升，无论如何都不符合人才发展的规律，必然会产生负面的影响。

　　二、证书的含金量受到影响

　　单从降低难度这四个字来理解的话，对注会的含金量是一件百害而无一利的事情。一方面，自从会计从业证取消考试以后，初级的难度确认下降，含金量也降低很多，注会作为会计证书体系中的最高等级，难度也降低的话对含金量会产生很大的影响。

　　另一方面，难度降低必然导致持证人数量迅速上升，即使是会计行业，也符合“物以稀为贵”的规律，如果CPA证书那么好考，行业就必须找一张新的证书来代表会计领域最高水平。

　　三、执业人员的整体素质进一步下降

　　其实CPA除了是整个会计领域含金量最高的证书之外，还有一个最典型的意义就是，CPA是我国执业注册会计师的一道门槛和防线。我国目前虽然有十几万执业注册会计师，但是人员素质参差不齐，违法现象经常发生。

　　如果CPA这道门槛进一步降低的话，对执业人员来讲只能是降低了他们的危机意识，真正有实力的人才越来越少，行业的整体服务能力也会受到影响。

　　四、财会行业的发展受到影响

　　除了执业领域，就整个财会行业来讲，降低注会的难度也会对行业发展产生很大的影响。目前，我国财会行业的人才主要由3部分组成，以初级职称持证人为代表的基础财务人，以中级职称持证人为代表的中级财务人，以CPA持证人为代表的高级财务人。

　　而这三类人群中，基础财务人数量已经泛滥，中级和高级财务人相对短缺，如果通过降低难度来提高这两类从业人员数量的话，必将在一段时间内导致整个行业的涌入人员过多，最终影响行业的发展。

　　当然，CPA考试如果要降低难度，也不是一件随随便便的事情，在很多人看来，有两大因素是影响CPA难度变化的主要原因。但这些因素究竟是真的趋势还是假象，还需要有时间和真实的试卷去验证。

　　首先，是中注协发布的一份行业发展规划中指出，希望到2020年中注协的个人会员总数达到30万。CPA考试存在了这么多年，每年都有几十万的考生报名参加考试，但是现在中注协会员人数依然还只有23万多。

　　目前来看，如果考生数量和出考比例不变的话，只有通过降低难度，提高通过率的方式，可以让中注协会员人数在接下来的3年里达到30万人。

　　而且在去年10月份，也有财政部官员在某培训会上提出，注册会计师考试平均通过率仍然偏低，再加上行业内部人才流失现象比较突出，对注会行业的发展不是一件好事。所以，不少考生认为，这或许是对注会即将降低难度的一种暗示。

　　其次，从2017年会计证取消开始，到2018年两会提出的一系列措施，各种倾向似乎都表明，CPA未来将朝着基础化、实务化的方向发展。

　　2017年底，财政部正式通过了新《会计法》，初级职称的考试难度也大大降低，尽管CPA教材和考纲未出，但是在会计行业改革元年就提高考试难度，于情于理似乎都说不过去。

　　而且新会计法的发布，以及营改增的进一步落实、两会提出的提高个税起征点、国税地税合并等相关信息，都会对会计、税法等科目的考试产生一定程度的影响，所以大多数考生都觉得CPA可能考察更多的是实务和基础。

　　但是很多时候考察方向发生变化，并不意味着整体的考试难度就会降低。坦白讲在会计行业中，大多数考生的实务能力还是比较弱的，如果把理论知识放在实务的场景中考察，对考生来讲可能会更难。

　　所以，尽管注会难度降低似乎是众望所归，但并不意味着这就是注会未来的发展趋势。每个考试的改革都有一个漫长的过程，尤其是注会这种持续时间比较长的考试，要综合考量的因素太多，谈论难度变化似乎是太早的事情。

　　注会的改革要时刻以人才和行业的目的为前提

　　在大多数人看来，降低注会难度影响的是个人的通过率，如果近三年难度降低的话，对考生通过考试是一件非常利好的事情。

　　但是很多时候，通过考试拿到证书并不意味着就是社会需要的高级财会人才。一场考试可能在人才的定义上比较单一，但是行业会对真正的人才做出选择，我们应该考虑的是如何让自己的实力真正被认可，而不是如何快速的通过一场考试。

　　但是短期内通过考试来提升自己竞争力的现状还是无法改变，这就是从业人员过剩和高级财会人才缺乏的现状之间的矛盾。想改变这个矛盾一方面要靠考试来筛选更多的高素质人才，另一方面要靠行业发展来过滤不符合需要的人才。

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