常言道“三十而立，四十不惑”，人到中年，到了上有老下有小的一个阶段，也是是压力最大的一个阶段。到了40岁人生的阅历、社会经验都已经很丰富，但是这个年纪在找工作，我们就要思考一下为什么到了40岁还在找工作？到了40岁国企有可能是裁员，自己创业失败的可能性也很大，在企业的话也已经是干到中层的这样一个阶段。在40岁找工作确实比较困难。
    1、薪资和岗位
    岗位较低，相应的工资也比较低，公司更愿意用年轻的人，反应灵活，节约成本。我们在招聘网站上通常看到的薪资很高，实际工作的时候，试用期薪资很低，而且试用期三个月，公司还可以不为员工缴纳社保。这种薪资待遇只适合刚毕业的学生，或者工作1-3年的职场人员；但是到了40多岁，面对房贷，车贷，借款等等的负担，靠着点工资怎么养家糊口。
    2、精力的投入
    年轻的时候，负担越小，精力也很旺盛。四十岁以后，要照顾家庭，还要顾着工作，身体的机能日益下降，导致脑力体力都变慢，工作效率低，老板怎么可能需要这样的人。而且40岁以上的需要的都是理层的，基础工作还是年轻人比较合适，而且学习能力也不如年轻人，所以企业更喜欢找年轻人。年轻人对于企业创造的价值更高。
    3、能力问题
    40岁还重新找工作，一般能力也有限些，从工作要求来说，从事比较基层工作，需要精力和体力，对于经验，阅历，等方面要求较低，因此这样的岗位，年轻，有精力的年轻人更合适。而且40岁之后，更加需要钱，也比较容易离职，因为知道自己发展的前景有限，而且又有家庭负担，他们的要求比较高。相比企业更喜欢用年轻的。