在线客服

电话客服

电话客服
400-835-0088

APP下载

APP下载

预约听课

预约听课

返回顶部

首页 > 热点资讯 > 职场 > 企业职工的带薪休假是什么,具体需要满足什么条件
企业职工的带薪休假是什么,具体需要满足什么条件
来源:理臣整理 编辑:理臣小编 2019-09-28 149
  对于已经在社会工作岗位上上岗的人,有关带薪休假的事,都是让工作者非常关注的事,毕竟可以不用工作,还有薪水领。谁不开心呢?

  那么带薪休假具体是什么范畴呢?

  中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工。即可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员、实习生属于民事雇佣(劳务关系),则不属于年休假的对象。

  另外,实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪年休假。可见,《企业职工带薪年休假实施办法》关于带薪年休假对象的界定并不准确,应该是与单位建立全日制劳动关系的职工方可享受带薪年休假。

  当然带薪休假也是有条件的,不是每个工作者有能享受这个福利。那么这个条件就是职工连续工作1年以上的,享受年休假。此处的连续工作1年以上,既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。当然也有其他地区是不同的,具体按照当地的政策。

  那么带薪休假的时间又是多久呢,这个也是有法律规定的,当然不同公司可能对多久时间设置不相同,但是都需要满足法规的最低规定天数。根据国家法律规定,职工享受带薪年休假的天数根据职工的累计工作年限确定,即员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位规定的年休假天数可以高于国家规定的标准,但不得低于国家规定的标准。
相关推荐
河南一般成人高考考多少分能通过
相关资讯
更多
初级会计导航
考试资讯
辅导课程
考试资料
考试题库