作为财务负责人应如何应对养老金由费入税对企业有何影响？

　　养老金由费入税对企业有何影响，作为财务负责人有何应对措施？
　　2019年1月1日起，社会保险费由社保机构转向税务部门统一征收，养老金由费入税，之前一些不合规缴费的企业将无法再做假，企业人工成本将增加。
　　作为企业财务负责人，为更好的保证费改税的衔接，应积极做好以下应对措施：
　　一、直面改变，支持国家政策改革，促进养老金进一步规范。首先，在企业内做好宣传，深入细致做好改革的政策、目的宣传工作，针对公司领导，应先转变领导的思想，税务局利用大数据、金税三期强化风险监控，意味着征管力度必然会比之前提高，社保规范化大势所趋，企业不能存在侥幸心理，应直面改变并进一步按政策落实执行；针对员工，由于改动后，大部分企业势必社保缴纳基数将提高，个人到手工资也将减少，重点宣传改革的利好，引导员工拥护改革、支持改革，针对员工的疑虑和担忧，及时解疑释惑。
　　二、深入学习社保基数的内容相关政策，准确区分缴费基数范围。组织部分人员深入学习社保基数的内容相关政策，社保缴费基数的内容包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，但不包括福利费、出差伙食补助费等，应明确缴费基数的范围，做到不漏项不加项。并认真自查自纠，梳理公司现有社保缴纳基数与相关规定的差异。
　　三、推动优化企业人力成本结构
　　首先，可以合理调整部分补贴支出形式。例如交通及通讯补贴，
　　按照相关规定，随同工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出，但按照财企[2009]242号文的规定，未实行货币化改革，职工凭票报销的交通和通讯补贴应当在职工福利费科目核算，企业可根据实际成本测算考虑实行非货币化。其次，在激励机制上，公司不一定通过提高工资来实现，也可以利用企业年金和补充医疗保险等隐性福利来提高员工的积极性。
　　四、测算企业增加的社保成本，合理安排预算通过上述第二及第三项措施，根据相关规定及政策，组织测算企业预计增加的社保成本，并深入研究公司其他成本费用，合理安排预算，以达到全年成本的基本平衡，以确保企业的盈利水平。企业的发展离不开员工的共同努力，公司发展壮大的时候，相应的工资、福利也会更完善。从发展的角度，企业不应该想着怎样去降低员工的社保费，而是企业应该如何去提高企业的经营利润，承担相应的社会责任，与员工价值实现共赢。诚然，增收节支是每个财务经理的职责，在合规、合理的情况下，为企业创造更高的价值。
　　作者：吴晓如
　　方志祥点评：答案基本符合题目要求。