相比其他职业，会计人由于从业者数量众多等特点，在求职过程中面临的被骗风险多之又多，如何帮助会计人顺利求职，已成为会计行业急需关注的话题。

网络招聘须擦亮双眼

众所周知，现在大学毕业生越来越多，他们想找到一份好工作并不容易，对于会计专业学生同样如此。已经工作的会计人，会计工作相对稳定，但想跳槽高就也非易事。网络招聘服务日趋明显的多元化、专业化特征，无疑给求职者带来了新机遇，为会计人提供了更丰富的单位及岗位选择。

但是，当前的网络招聘环境鱼龙混杂，网络招聘骗局屡见不鲜。记者了解到，在网络招聘中，借招聘盗刷求职者网银余额、用皮包公司窃取隐私、暑期招工变传销、黑中介榨取高额推荐费、兼职刷信誉、借岗前培训骗钱等求职陷阱种类繁多、花样百出，让求职者防不胜防。

上海财经大学会计学院教授黄俊认为，网络招聘的确为会计人就业提供了更多的机会，但也需要“擦亮双眼”。对于用人单位的资质鉴别，如果是上市公司，会计人可以利用专业优势通过网络查询，分析其年报、公告等进行验证，如果是非上市公司，会计人可以通过查看国家企业工商信息系统官方网站，了解其成立背景，查验其注册资本、登记状态等信息是否属实。此外，还可以通过校友、朋友、亲戚等多方渠道了解、验证企业信息是否属实。最后，个人也可以去实地考察验证企业是否存在造假。

“网络招聘平台在提供用人单位招聘信息时，也可以推出信息认证服务，开通评级功能，以便应聘人员选择。也希望政府进一步完善用人单位的信息披露机制，并引入政府监管力量，加大对造假用人单位的处罚力度。”黄俊说。

不可回避的一点是，某些求职者，包括部分会计人，通过刻意美化、修饰简历，虚报年龄、学历、工作经验等信息，借以获得更多的竞争资源，让用人单位也倍感忧虑。

“为解决上述问题，网络招聘平台应当考虑拓展会计求职者信息认证服务，开设个人评级功能。特别是对于应届毕业生，可以考虑利用信息化工具与高校教务系统进行联网，共享会计应聘人在校表现、成绩、导师评价、诚信记录等信息。”黄俊建议。

服务会计人才流动已有新探索

实际上，仅就服务会计人才流动而言，我国各级财政部门已经进行了不少全新探索。

2012年初，会计人才网上超市在财政部会计资格评价中心正式上线运行，其目标是搭建会计人才和用人单位之间的交流平台，促进“人尽其才、才尽其用”。经过近5年的摸索，该项目逐步走向规范化并已经产生了一定的影响力。

会计人才网上超市依托“优秀考生跟踪评价计划”人员信息库，不定期将经审核通过的、有求职需求的入库人员信息公布在财政部会计资格评价中心官网。截至2016年12月的数据显示，入库考生共17058名，比上年增加4258人。在人才交流平台展示的考生有7601人，比上年增加1935人。其中，有求职意愿的1612人，比上年增加201人;注册企业35家，比上年增加13家。

在地方会计管理工作中，浙江省近年来进行了会计管理信息化系统建设的探索，目前其会计网络管理子系统平台建设已初具规模，会计人员基本数据库不断完善。“今年开始，根据浙江省政府‘最多跑一次’改革的要求，我们计划将会计人员所有信息、工商部门企业信息、教育部门学历信息、公安部门户籍相关信息，以及税务部门纳税企业信息等信息资源共享，让会计人在求职前，可以通过浙江政务服务网查找相关企业信息，为会计人求职创造良好的环境，使会计人对用人单位的了解更加便利、高效。”浙江省财政厅会计处处长江中亮说。

同时，浙江省从今年开始推行会计职称电子化证书，将会计人员库信息与浙江政务服务网对接，实现资源共享。目前，浙江省义乌市、江山市财政部门联合地税、国税制定了对会计人员的考核办法，尝试建立会计人员“黑名单”制度，让企业全面准确了解会计人员信息，搭建会计人才供需双方的交流平台。

此外，据了解，陕西省渭南市大荔县此前初步建立了会计信息公共服务平台，整合了全县所有会计单位的信息以及会计人员信息，特别是在服务平台中预设了单位招聘和个人求职模块，让会计人才供需双方在线上实现相互了解，让会计人才的流动更加顺畅。

从目前看来，随着会计管理信息化进程的加快和逐步深入，会计人员信息、企业对会计人员的需求信息正走向互通，建立一个连接会计人才供需双方的健康透明的网络平台并非遥不可及。