由于个税法的修订，导致大家对9月份的工资个税申报时，到底按3500元扣除还是按5000元扣除，被整得“云山雾罩”、“一头雾水”。对此，再分门别类给大家一一梳理。

　　一、当月发当月工资

　　对于2018年9月就发放当月工资的单位而言，10月份申报9个税时，按3500元扣除，并据以计算申报缴纳个人所得税。

　　二、下月发上月工资

　　对于2018年10月发放2018年9月工资的单位而言，申报个税就出现了麻烦。

　　目前理论上的观点认为，该所得属于10月份的所得，应在11月份进行个人所得税申报，在计算缴纳个人所得税时，按5000元扣除。

　　10月份申报的应该是9月份实际取得工资，而9月份取得的又是8月份的工资，大多数企业实际上在9月的个税申报期内已经把该工资的个税申报了，相当于“提前”申报了!

　　因此，有建议认为，符合上述情况的企业，应在10月份进行个税0申报，到11月份再申报属于9月份但10月份才取得的工资薪金个人所得税!

　　企业是否需要按上述方式申报个税，大家自行决定。

　　我们可以讨论一下如此申报可能产生的风险。

　　可能一：如果你们公司是工资薪金的个税申报大户，突然10月份0申报个税，是否会在“金三”系统内预警，不好说。如果有预警提示，是否会由此引起有关部门的“重视”?也不好说。

　　可能二：如果你公司按上述方式操作了，但别的企业没有，就可能会出现下面的情况：

　　张三在2019年1月底从你公司离职，2019年2月到新公司上班。你公司在2019年2月发放了张三1月份的工资，并在2019年3月对该工资进行个税申报。

　　新公司在2019年3月发放了2019年2月的工资，新公司按照目前很多企业(至于有多少，你随便问一下你周围的企业，基本就可以算出概率)都采用的“提前”报税方式，也就是3月份就把张三2月份的个税给报了。

　　这样就会导致张三在2019年3月有两处工资薪金的个税申报记录!

　　如果张三当年只有工资收入，且没有同时从两处及以上取得所得，按新个税法规定，年底估计(注：条例没出，只是猜测)不需要做汇算清缴;但如果张三在同一个月有两处工资薪金的个税申报记录，很可能就需要做汇算清缴!

　　这恐怕不是员工所希望看到的!

　　可能三：如果2018年10月0申报，也就意味着员工在2018年10月无缴纳个税的记录(假设员工无其他所得)。而现在很多地区在购房、购车、落户时，都出台了需要连续几年纳税记录的限制政策，为了省这点个税，导致有购房、购车、落户需求的员工一下子离希望又远了好几年!

　　这恐怕更不是员工所希望看到的!

　　还纠结：如果按照以前的方式，10月份发9月工资，仍在10月“提前”报税，按3500元扣除，有风险吗?