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一个案例告诉你 在工资单上做手脚后果多严重
来源:中国税务报 编辑:理臣教育 2017-05-04 373

为了达到少缴或不缴个人所得税,有些企业的财务人员会采取一些措施,铤而走险,在工资单上做手脚。众所周知,这是一种不合法的做法,一旦被查出,后果不堪设想。本文将通过一个真实的案例向大家展示在工资单上做手脚后果有多严重。

案例如下:

这是发生在深圳市的一个真实的案例。日前,深圳市地税局第三稽查局对某工程管理顾问有限公司实施稽查,稽查发现该企业通过工资单造假方式,少代扣代缴个人所得税。目前已查实。该局依法对企业作出补缴个人所得税50万元,罚款25万元的处理决定。


图片来源:Pixabay的免费图片


该公司主要从事工程造价咨询、工程招标代理、工程监理等业务。税务稽查人员在查前分析中发现,该公司属知识密集型行业,主营业务为提供工程咨询等劳务服务,成本费用主要为人力成本。根据这一特点,稽查人员决定将工资费用稽核作为检查重点。

经过对应付工资明细账进行审核,稽查人员发现,该公司计提工资费用与实际发放的工资金额不一致,有些月份甚至相差将近20万元。稽查人员查看账目中的相关凭证及企业纳税记录,发现该公司每月按工资表计提工资费用并计算、代扣代缴个人所得税,但在实际发放工资时却按不同的金额做账,并且记账凭证后只附一张银行代收付业务委托书,上面只有一个代发工资的总金额,并没有员工工资的详细发放清单。

税务稽查人员约谈了该公司主要负责人,向其进行了税法宣讲,该企业最终向税务机关提供了真实工资发放清单和银行转款记录。企业负责人承认,由于工资实行提成制度,员工每月收入与其业务量变化挂钩起伏较大,为让员工少缴纳个人所得税,企业采取了工资单造假的方式。根据该企业的违法事实,稽查人员依法对其进行了处罚。

相信这个真实的案例足以告诫广大地财务会计人员,勿在工资单上动手脚!这样冒着风险做事,最后势必要付出相应的代价的。

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