每年年后，都是员工跳槽与企业招人旺季。互联网公司更新换代频繁，作为企业HR更是每天都要面对各色各样的人，会计行业亦是如此。用人单位急缺用人却无人问津，求职者心急如焚却百般碰壁。究竟用人单位招会计人员难还是会计人员找工作难？
对于很多企业来说，招人肯定是要招那种拿来就能用的人，即我们通常所说的有经验的财务人员。世界上很少有企业愿意花费金钱与时间去培养一个新人，因为工作中太多不确定因素。谁也不敢保证这笔花费是值得的，因此，对于初出校园的新人来说，一般只能在一些小企业混混经验。而一些有较高水平的会计人员对公司、薪酬等方面都有较高的要求，用人单位想花最少的钱招到符合自己标准的人员，往往就吸引不了这些人群。这种相互间“嫌弃”的做法最后产生的效果还是企业找不到人，求职者找不到工作。
据不完全统计，目前全国从事会计工作的人员已经超过1200万人，即每100个中国人中至少有一个是做会计工作的，这仅是统计的持有会计从业资格证（俗称会计上岗证）的人员，尚不包括那些“无证上岗”的会计人员。这么多会计人员，根据其出身不同大致可以分为三种情况：一是正规高校或财会专业毕业，我们俗称“科班出身”；二是高校非财会专业毕业却因为兴趣等原因最终选择从事会计工作；三是非高校非财会专业毕业完全因机缘巧合改行从事会计工作），后两种情况我们俗称“半路出家”。如果说第一类是“正规军”，第二类是“野战军”，那么第三类则可以归为“游击队”。相对而言，前两类会计人员要比第三类会计人员更为专业化和职业化，但这并不是绝对的。现实中也有很多非高校非财会专业毕业，却仍然将会计工作做得有声有色的人员。
根据我多年接触的会计人员经历来看，普通会计人员在会计从业人员比例中占多数。由于会计的准入门槛相对较低，加上前几年金融行业的大量兴起，会计工作成为行业中的香饽饽，于是，人们开始疯狂的涌向财会领域。就在短短的几年时间里，会计行业由一个原本冷门的行业一夜间趋近饱和，大量的培训机构的兴起，导致目前，从事会计行业的人数仍然居高不下。
作为一名普通的会计人员想要找到一份工作其实不难，但是找一份适合自己又可以实现自己人生目标的却并不容易。部分人员眼高手低，刚入行就想和资深会计平起平坐，空有一腔热血却没有真本事；有些人则满足于安逸的职场生活，每个月只做做几张报表，领取低廉的生活费。相比那些执着于会计考证的人员，无非是想要在这一行业中获得更多的报酬和更高的权力。
有提高自身能力的决心是好的，但不能过于追求。考试只是一种理论形式，最终还是要靠实际工作中去实现。作为HR我常常会想，如果用人单位和求职者能彼此交换一下角度去思考职位问题，就会轻松很多。企业不会录用不会工作的人，所以作为求职者你首先应该适当的提高自己的能力，最起码要有基石，你才能谈得上升级。而企业也应该明白，所有人都在积极的追求相对等价的工作，要别人屈身为你工作，凭什么？只有你的利益给到位了，接近了那些求职者的标准，人家才会愿意和你合作。
说了这么久，无非就是想要告诉正在招聘或者正在求职的会计人员，别这么吝啬，要敢于相信别人、相信自己，只有你先抛出橄榄枝，接的那一方才有机会表达自己的决心和诚意。
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