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经济法基础每日一练11.14
来源:理臣整理2018-11-14 分享到

《经济法基础》

1(单选题)一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )

A5

B10

C15

D20

正确答案D

答案解析:一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2(单选题)贾某是从事职业病危害作业的劳动者,其在疑似职业病诊断期间,以下表述正确的是( )

A、用人单位可以解除劳动合同

B、用人单位可以解除劳动合同,也可以终止劳动合同

C、用人单位不可以解除劳动合同,也不可终止劳动合同

D、用人单位可以终止劳动合同

正确答案C

答案解析:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

3(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是( )

A、集体协商双方代表人数应当对等,每方至少3人,并确定1名首席代表

B、集体协商职工代表应当为2-5人,并确定一名首席代表

C、集体协商双方代表人数应当对等,每方至少3人,并各自确定1名首席代表

D、集体协商职工代表应当为1-3人的单数,并确定一名首席代表

正确答案C

答案解析:集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各自确定1名首席代表。

4(单选题)201410月,张某到甲公司工作。201511月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是(  )(2016)

A、双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效

B、劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效

C、因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效

D、双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效

正确答案A

答案解析:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月(本题双方已经实际履行3个月),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

5(单选题)郑某于2012615日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。72日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )

A2012615

B201272

C2012715

D201282

正确答案B

答案解析:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

以上是经济法基础每日一练,如果您想了解经济法基础的更多信息,敬请关注理臣教育


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