每月最开心的事是什么？大多数人会回答：发工资！但工资表里暗藏税收玄机：个税的计算是否正确？你拿到手的工资又是否合理？而对于企业会计而言，工资单上的人员是否都是公司在职员工呢？公司又是不是有员工存在两处工资所得呢？……看到这儿，你是不是被问得一头雾水，开始怀疑自己工资的准确性了呢？

个人工资单检查要点

要点1：工资个税计算是否正确

在拿到工资后，应自行计算工资单中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。

要点2：工资是否合理

企业中的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

要点3：是否申报了个税

检查工资单上的数字是否均在金税三期个税申报系统中依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。

要点4：年终奖计税方法是否正确

对于最让人高兴的年终奖，应当在当月取得的全年一次性奖金时，采取除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。

注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

要点5：免税所得是否合法

如工资单中存在免征个税的项目，应检查免征个税的所得项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。

企业自查要点

要点1：工资单中人员是否真实

企业相关人员应当检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象。

要点2：企业工资单中的人员是否存在两处以上所得

根据《个人所得税自行纳税申报办法》（国税发[2006]162号）第二条第（二）项规定：“从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应当按照本办法的规定办理纳税申报。”

第十一条第（一）项规定：“从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。”

所以，如果企业存在某个个人取得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，并携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税，多退少补。

要点3：是否存在已经离职人员未删除信息

企业应检查工资单中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等，但是仍然申报个税，未及时删除这些人员的信息的现象。

除以上三点，企业财务/人力在核查工资工资单时，也应注意所扣缴的各种税目是否正确，免税所得是否合法。