详解劳动保护费的发放标准是什么

很多人在面对自己的第一份工作的时候,听到劳动保护费都是满脸的疑问,不知道什么是劳动保护费,劳动保护费包含哪些?对此很多人都一无所知。

其实劳动保护费就是劳动者因工作而付出的必要开支,比如说提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出,而这一费用是用人单位是需要负责的。设立劳动保护费本质上是为了鼓励员工的劳动积极性,确保劳动者的利益。那么,劳动保护费的发放标准是什么,有关规定有哪些呢?下面,小编就为你详细介绍一下吧。

 

劳动保护费的标准是怎样的?

对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。

对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支。

对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除。

对上述第1、2条劳保费支出,均不得发放现金,如发放现金的均不得在税前扣除。

另外,我们也要注意一下几点:

(1)劳动保护费是物品而不是现金;

(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品;

(3)从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付职工薪酬-职工福利费中开支,而不是在管理费用中开支。

所以职场中,劳动保护费的重要性不言而喻,它关系到你的切身利益和工作保障。如果您还有疑惑,可关注理臣教育网,另外义乌的小伙伴们,可以来义乌会计培训,我们专业讲师会为您一一解答的。

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