职工酬薪这款是企业的一项重要的成本支出。接下来就跟理臣小编一起来了解下职工酬薪的相关知识。
核算其实主要分为两部分。个人部分和企业承担部分。个人部分也就是你的工资条,应发工资数字就是个人部分。企业部分就是你看不到的,这个是按照一定标准计算缴纳的社保和公积金。所以企业承担的人工成本不仅仅示你从工资表上看到的部分,还有一部分是企业为职工承担的社保公积金。
2014年新《会计准则第9号——应付职工薪酬》将职工薪酬分为:短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工薪酬几类。
短期薪酬包括:工资奖金津贴补贴、职工福利费、医疗保险、住房公积金、工会经费和教育经费、短期带薪缺勤(如:年假、婚假、产假等期间企业仍支付的报酬)、短期利润分享计划。
离职后福利包括:设定提存计划(企业向独立的基金缴纳固定费用后不再承担进一步支付义务职工离职后的福利计划)和设定受益计划(指设定提存计划以外的职工离职后福利计划)。
辞退福利包括:在劳动合同到期前解除与员工合同而支付的补偿和鼓励员工自愿接受裁减而支付的补偿。如失业保险,内退后支付的报酬等。
其他长期职工薪酬包括:除上述外的长期带薪缺勤、长期利润分享计划等。
工资结转
这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。工资表我们都见过, 应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分,但是这里的应发合计和职工到手的还有差异,因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金,个人所得税。
职工薪酬会计核算
1、计提当期应付职工薪酬
借:经费(事业、经营)支出”
贷:应付职工薪酬
2、向职工支付工资、津贴补贴等薪酬
借:应付职工薪酬
贷:财政补助收入、
零余额账户用款额度、
银行存款
3、按税法规定代扣代缴个人所得税
借:应付职工薪酬
贷:应缴税费——应缴个人所得税
4、按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金单位部分
借:应付职工薪酬
贷:财政补助收入
零余额账户用款额度
银行存款
5、从应付职工薪酬中支付其他款项
借:应付职工薪酬
贷:财政补助收入
零余额账户用款额度
银行存款
关于应付职工酬薪
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