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90后小会计到财务总监,只要4年?
来源:财务总监特训营2018-06-04 分享到

  从会计入门到财务总监,你以为要花多久?10年?15年?还是20年?90后告诉你:只要4年!

  从小会计到财务总监,90后只需4年!

  最近有一个报告很扎心,职场社交网站领英基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》显示,从职场新人到总监级别的升职过程上,90后只需要4年,而70后平均需要10年,80后需要6年。

  90后口里喊佛系,身体却很诚实,在职场上真够拼的。

  据报告中的数据显示,在CEO、CFO等各种C“ X”O中,占比最高的是90后。

  领英透露,在中国3900万用户中,职位为总监及以上的用户,54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中,这一数字为28%。

  领英中国平台上的千禧一代商业决策者

  在我们之前的观念里,做会计没有别的路径,只有熬资历,只有按部就班地来,从出纳——会计——财务经理——财务总监,这是一个明确的晋升路线,而完成这个晋升路线起码要10年的时间,不到35岁,财务人绝不敢触碰财务总监这个职位。

  但是来势汹汹的90后打破这一规则,职场靠能力说话,而不再靠资历说话,所以小会计一跃成财务总监,数据告诉我们:这种情况并不罕见。

  4年升到财务总监,为什么是90后?

  领英的报告指出:90后升职快的原因是他们跳槽多!

  跳槽多被认为是90后晋升加快的一个原因。报告显示,千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年。凡普金科人力资源副总裁徐益峰表示,职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位,另一方面是当认为供职的企业池塘太小时,会向往更大的空间。

  和父辈不同,越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始、唯一的归宿。求职更像是“尝试”。有调查显示,62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业,再择业”。六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。其中,38%的人不到半年就会另谋高就。

  如今的职场,谈稳定已经越来越另类了,在大部分人的眼里,跳槽才是升职加薪的最好方式。

  从表格中可以看出财务岗的基层岗位的平均工资都比较低,而90后的目标很明确,钱如果给不到位,那还不如跳槽。

  业内一直流传着一个“专业”的说法,“同城跳槽,涨幅区间是10%-30%,20%的涨幅就很理想了,30%非常难得和少见,一般是15%;那么异地跳槽,涨幅区间是20%-50%,30%就很理想了,50%非常难得和少见,一般20%”。

  另外,千禧一代决策者很多供职于中小企业,这被认为是他们晋升快的另一个原因。“可能是现在的创业公司增加,Title(职位)印得比较高。”供职于国内一家互联网公司的王烁表示,创业公司的增加提高了90后晋升的平均速度。“创业者增加了,当然创业公司也越来越多,而且创业的主力应该是80后、90后,他们雇的中层应该也差不多年纪。”

  报告显示,在商业决策者的公司规模分布上,相较于前人的“大公司情结”,90后商业决策者更加趋向200人以下的中小企业。

  在大公司有明确的晋升路线,比如在四大,从审计助理到合伙人,有着非常清晰的职业规划路线,基本上入职之后,你就能看到10年后的高度。但是90后财务人相对来说不在乎是否是大公司,他们更愿意闯,更有挑战精神。因此他们选择规模不大的小公司或创业型公司。在这里,公司一般实行扁平化管理,他们的权限更大,职位当然更高。

  从小会计到财务总监,鬼知道90后经历了什么?

  上述提到了90后能在4年期间从小会计升到财务总监的原因,但是我们都应该清楚,有的人在4年甚至3年期间不断加薪,升职为财务总监,但有的人可能10年还是个会计。每一个快速升职加薪,当上CFO的90后,背后都有一些共通的规律:

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