长春长生造假疫苗事件是由长生生物内部生产车间老员工的实名举报信送达国家药品监督管理局所引发的。此事件是一起非常恶劣的挑战人性底线的违法事件，总理都出面亲自批示要查清和严惩，相信很快会水落石出。在此只想从财务内控的角度谈一下对此事件的看法。

　　长春长生从生产车间老员工实名举报可以看出实际上公司内部的员工还是有道德底线的。但是否公司有合理的渠道提供给员工进行违法违规行为的举报呢?是否进行了公开的内控举报的宣导和培训呢?从现在的结果来看，实际上是没有通过公开举报让违法违规行为在公开透明的阳光下进行爆光，公开和透明是最好的内控工具，是保证公司合规工作的基础，但从结果来看是员工实名举报表国家级的部门，相信一定是举报无门或者石沉大海。公司内控的防线没有发挥应有的作用。

　　另外公司的审计师对公司的内控出具了无保留意见的《内部控制鉴证报告》认为，长生生物于2017年12月31日在所有重大方面有效地保持了按照《企业内部控制基本规范》建立的与财务报告相关的内部控制。对于此内控意见还是存在可以讨论空间的。审计师是否有对内部举报等内审工作进行过检查?是否有按公司的相关规定对生产流程的合法合规性进行过测试?相信对于长生生物等特殊行业是涉及到人生安全等道德底线的行为，从内控上来说更加需要增加特别的审计流程或者手段，以保证企业是合法合规进行经营的，来保护企业的持续经营能力，以及股东的资产的安全性。

　　按红黄蓝事件的经验，此类事件在会对公司的商誉产生巨大的减值，至少会让公司的市值下跌三分之一。相信此类事件或者案例可以让公司的经营者们引以为戒。为了短期的利益挑战法律和人们道德的底线，相信会让你付出惨重的代价。从公司内控来看，长期经营的公司一定是按高于法律规定符合道德标准来经营企业，可以看看国外的谷歌这样的互联网新型公司都需要不作恶的道德来平衡商业利益与道德底线的关系。国内的万科一样提出了合理利率说，来平衡道德和利益。危机都会渡过，最重要的是从危机中成长起来。希望企业可以用好用足财务内控中的公开举报制度，为企业的长期发展保驾护行。如果想了解更多可前往深圳会计培训，或者登录理臣教育网学习！